みんなにキラキラしてほしい

はじめまして！訪問看護ステーションといろ常泉です。

といろ初ブログなので、何を書くべき？！と色々考えた結果、おそらくといろのブログを読んでくださる方の多くは『訪問看護ステーションへの転職を検討している人』なんじゃないかな？という思考に至りました。

なので、訪問看護ステーションといろってこんな所だよをお伝えできるのが一番かなと思っています。

各スタッフには今後ブログにご登場願うとして（今、目の前に座ってる看護師さんが微妙な表情をしていますが（笑））、私が思う『スタッフに対しての管理者（私）の在り方について』をお伝えしますね。


そもそも私がといろを開設しようと思った最大の理由は『働きづらいからスタッフが定着しないんじゃないの？』という思いをずっと感じていたからです。もちろんすごくすごく働きやすい事業所様もおありですよ！みんながみんな、というわけでは決してありません。

働きづらい理由ってたくさんあると思います。
職場の人間関係だったり、業務のシステムだったり、プライベートとの兼ね合いだったり…。
その理由って人それぞれですし、人によって重きを置いているポイントは違うので100％クリアするって相当難しい。
でもたぶん、『相談』ができたら全然違ってくるんじゃないでしょうか。

お休みの相談、業務の相談、もしかしたらプライベートでの人間関係とかの相談なんかも。
相談してもらえたら協力できる。協力できたら少し余裕が生まれると思います。
余裕がないから疲れちゃうし、休まらないし、リフレッシュできないし、どんどんつらくなっていく。
私の経験上はまさにこれでした。

でも余裕が生まれたら今度は逆にいけるんじゃない？って思ったんです。
余裕があると休めるしリフレッシュできる。元気になれるから人に優しくできる。
ご利用者様に優しくしたくない看護師やセラピストなんていないでしょう。優しくできる自分で居たいんじゃないかなって思います。

スタッフ一人一人が自分を好きになって欲しい。
自信にあふれたキラキラしたケアスタッフであって欲しい。
そうなったらキラキラしたチームになれる。

私はスタッフが大好きなので（多分大好きすぎてちょっとアレかもしれないぐらいなので）どんどんキラキラと輝いてほしいのです。

だから、相談できる人でいようと思います。
くだらない話ができる相手でいたいと思います。
スタッフにとっての私が『なんか話したくなっちゃう相手』であって欲しいなって思っています。